Расти вместе с командой

По данным исследования «Авито Работа», в 2024 году спрос на банковских сотрудников вырос более чем втрое. Средняя заработная плата в этом сегменте рынка труда выросла на 35% – это наиболее активная динамика среди всех отраслей экономики. Эксперты связывают эти показатели с конкуренцией банков за работников в условиях кадрового голода. Каким образом в этой борьбе побеждают лучшие работодатели финансового сектора, рассказываем на примере ВТБ.

Ситуация, которая сложилась на российском рынке труда в последние несколько лет, позволяет соискателям выбирать предложения с лучшими условиями. Основным критерием выбора работы остается материальный, однако говорить о том, что работники руководствуются исключительно принципом «кто больше заплатит» – неверно. Исследование группы компаний ANCOR, показало, что надежность работодателя имеет практически такое же значение, как и уровень вознаграждения.
  • 83% соискателей в качестве главного фактора выбора работы называют уровень оплаты труда
  • 74% говорят о необходимости чувствовать финансовую стабильность
  • 67% уделяют особое внимание гарантиям долгосрочной занятости
Для Анастасии К. первым местом работы стал банк ВТБ, куда она пришла на позицию курьера. Сейчас Анастасия работает специалистом по сопровождению клиентов, а при необходимости замещает своего руководителя.
Анастасия К.
Специалист по сопровождению клиентов
«Для меня ВТБ — это, в первую очередь, надежность, – рассказывает Анастасия. – Здесь много возможностей для развития, как профессионального, так и личного. В 21 год я уже заместитель руководителя важного подразделения. Кроме того, ВТБ научил меня трудолюбию, находчивости, тактичности и наблюдательности. Все это — очень полезные качества. Для меня также важно, что каждый сотрудник ВТБ может рассчитывать на помощь своих коллег, их поддержку в сложных ситуациях. Я считаю, что командная работа — залог успеха, главное — учиться, извлекать полезные уроки, в том числе, из ошибок, и не бояться брать на себя ответственность за себя и свой коллектив. Поэтому я работаю под девизом: “Один за всех и все за одного!”».
83% соискателей в качестве главного фактора выбора работы называют уровень оплаты труда
Результаты исследования Best Company Award 2025 компании Changellenge>> говорят о том, что банковская отрасль находится на втором месте после IT по привлекательности для сильных и мотивированных студентов. Это прогресс, ведь годом ранее финансовый сектор занимал в рейтинге третье место. Впервые за последние пять лет стабильность и надежность вышли на второе место среди факторов, по которым молодые специалисты оценивают работодателей. При этом такое условие, как быстрый карьерный рост не вошло даже в топ-10, разместившись на 13-й строчке. Тем не менее, возможность построить карьеру остается значимой для многих работников. Преимущества получают компании, которые обеспечивают такую возможность в сочетании со стабильностью, а еще позволяют выстроить баланс между работой и личной жизнью.
Дарья К.
Главный менеджер по привлечению корпоративных клиентов
«С 2020 года я работала страховым агентом, но в 2021-м поняла, что меня привлекает банковская сфера, – вспоминает главный менеджер по привлечению корпоративных клиентов Дарья К. – Сначала я стала партнером по привлечению клиентов на РКО в разные банки, но в прошлом году мне захотелось карьерного роста, стабильности и работы в команде. Я устроилась в один из банков на должность главного менеджера по привлечению клиентов. Присоединиться же к команде ВТБ меня вдохновил один из сотрудников банка, который рассказал о преимуществах своей работы, технологичности ВТБ и людях, которые здесь работают. С первых же дней я поняла, что мое место здесь. Команда ВТБ, в особенности хантеры, всегда радовалась моим успехам и поддерживала при неудачах. Наблюдая за работой моих коллег и общаясь с ними, я выросла и как специалист, и как личность».
57% опрошенных ориентированы, в первую очередь, на разнообразие задач и карьерный рост
В условиях острой конкуренции за кадры многие российские работодатели начали уделять особое внимание молодежи: вчерашним выпускникам и даже студентам. У этой категории соискателей материальная составляющая в принципе стоит не на первом месте, свидетельствуют результаты опроса олайн-платформы «Клуб “Эффективные бизнес-системы”». Только 35% респондентов назвали высокую зарплату своей основной мотивацией.
  • 57% опрошенных ориентированы, в первую очередь, на разнообразие задач и карьерный рост
  • 52% заявили, что придают наибольшее значение балансу работы и личной жизни
  • 38% выбирают дружный коллектив
Еще одно явление, с которым приходится сталкиваться многим работодателям, это частая смена сотрудниками места работы. Еще в начале 2024 года рекрутинговая компания Get experts опросила около 6 тыс. работников российских компаний и выяснила, что перейти на новую работу планируют 54% из них.
  • 17% на момент проведения опроса уже активно изучали вакансии и ходили на собеседования
  • 18% намеревались приступить к активному поиску в ближайшее время
  • 19% планировали смену работы через год
Несмотря на это, крупные компании с сильными HR-брендами, системами мотивации и корпоративными ценностями справляются с задачей удержания сотрудников достаточно эффективно. Опыт ВТБ показывает, что многие работники банка предпочитают развиваться вместе с командой, к которой испытывают личную лояльность.
17% на момент проведения опроса уже активно изучали вакансии и ходили на собеседования
Руководитель группы по доставке розничных продуктов ВТБ в Ростовской области Ангелина К. перешла в банк из телекоммуникаций, где работала с 18 до 25 лет, и построила карьеру, дойдя до должности заместителя руководителя группы продаж юридическим лицам по всей России.
Ангелина К.
Руководитель группы по доставке розничных продуктов ВТБ в Ростовской области
«Для меня ВТБ — работодатель, в котором я могу быть уверена, – говорит Ангелина. – Здесь у меня есть возможность работать по специальности, применяя знания, полученные в вузе, где я училась по финансово-юридическому направлению, и опыт продаж, полученный на предыдущей работе. Сочетание безопасности, уверенности и опыта обеспечило мне возможность для карьерного роста: повышение до своей нынешней должности с позиции специалиста по сопровождению клиентов я получила всего за год. Конечно, это было бы невозможно без поддержки руководителя. Она увидела во мне потенциал, начала привлекать как своего заместителя, проводила обучения, помогла адаптироваться к новой роли. Очень важна и команда, которая работает по принципам открытости и любви к своему делу. Для меня командная работа — это готовность брать на себя ответственность за каждого коллегу и за результат. А чтобы его добиться, нужно впитывать все новое, как губка и не бояться никакой работы».
81% увольнений работников связан с тем, что зарплата оказалась ниже ожиданий
По данным Ancor, о росте текучести кадров сообщают 49% российских компаний. В среднем этот показатель вырос на 10-20% за год.
  • 81% увольнений работников связан с тем, что зарплата оказалась ниже ожиданий
  • 55% - из-за чрезмерной нагрузки
  • 40% - в связи с отсутствием карьерных перспектив
Сильные HR-бренды учитывают эти тенденции. Регулярно индексируют и повышают заработную плату 82% и 87% российских компаний соответственно. В топ-10 инструментов дополнительной мотивации входят также премии и бонусы, полис ДМС, оплата мобильной связи и обучения, корпоративные мероприятия. Кроме того, почти 90% работодателей используют системы адаптации новых сотрудников или их отдельные элементы, помогают в обучении и выстраивают индивидуальные карьерные траектории.
Эльвира М.
Директор по развитию и обслуживанию корпоративного бизнеса ВТБ в Ростовской области
«С 2005 по 2009 годы я работала в крупном банке в Пензе, прошла путь до руководителя офиса, но после переезда в 2010 году в Ростов возвращаться к прежнему работодателю не стала, хотелось чего-то нового, – вспоминает директор по развитию и обслуживанию корпоративного бизнеса ВТБ в Ростовской области Эльвира М. – Подала резюме в разные банки, первым пришел отклик из ВТБ. Меня пригласили на собеседование, я пообщалась с директором офиса и через 15 минут уже была принята на должность ведущего специалиста по обслуживанию физлиц. Коллектив был сплоченный, веселый, всегда готовый помочь. Когда в 2017 году я пришла в отдел по обслуживанию юрлиц, у меня не было ни опыта, ни знаний. Это было очень тяжело морально: руководство ждало результата, а мои показатели были не самыми лучшими. И только вера в себя, упорство, труд, помощь и поддержка коллег помогли мне вырасти и достичь сегодняшнего положения. Со многими коллегами, с которыми я начинала работать в обслуживании корпоративных клиентов, мы общаемся до сих пор, хотя кто-то сменил место работы, кто-то открыл свой бизнес. Некоторые даже стали моими клиентами в юрлицах, которые обслуживает ВТБ».
81% увольнений работников связан с тем, что зарплата оказалась ниже ожиданий 55% - из-за чрезмерной нагрузки 40% - в связи с отсутствием карьерных перспектив
Работодатели, которые обеспечивают достойную оплату, а также создают доброжелательную атмосферу и систему обмена опытом в коллективе, часто становятся первым и единственным выбором соискателей. И это несмотря на жесткую конкуренцию на рынке труда. Как показал опрос ВШЭ, 32% российских работодателей называют рост вложений в развитие HR-брендов ключевым трендом отечественного рынка труда, 68% считают, что эта тенденция будет развиваться в течение следующих двух лет.
  • 31% российских компаний включили развитие HR-бренда в число своих стратегических приоритетов
  • 12% уже создали полноценные подразделения для решения этой задачи
  • 10% планируют их создать
Мадина И.
Главный менеджер по привлечению корпоративных клиентов
«Мое первое рабочее место в банковской сфере было в Сургуте, в банке, у которого были маленькие офисы и, соответственно, коллективы в них, – вспоминает главный менеджер по привлечению корпоративных клиентов Мадина И. – В то же время я, будучи клиентом ВТБ, регулярно бывала в сургутском центральном офисе банка где всегда было движение, жизнь, много сотрудников, отделов. Меня это безумно привлекало. Когда я решила переехать в Ростов, то загрузила свою анкету на HeadHunter и получила предложение устроиться на работу в ВТБ. У меня был шквал эмоций, я даже не рассматривала другие вакансии. В январе 2021 года, после переезда, я прошла собеседование и уже через месяц работала в центральном офисе ВТБ, а позже участвовала в открытии флагманского офиса нового формата на ул. Большой Садовой. Горжусь, что являюсь частью команды профессионалов!»
По итогам рейтинга платформы Headhunter 2023 года, ВТБ вошел в топ-3 лучших работодателей России. Узнать больше о банке ВТБ как о работодателе, ценностях компании и перспективах карьеры можно на сайте.

В 2024 году ВТБ в четвертый раз был признан одним из лучших работодателей России по версии Forbes. Банк получил наивысший «Платиновый» статус во всех категориях.

©Реклама. ПАО Банк ВТБ
erid: 2W5zFJZpTsE

Made on
Tilda